Tijdens het traject

Tijdens de opleiding kan je de reactie meten van de deelnemers, en ook al een eerste inschatting maken van het leerresultaat.

Dit kan je doen door het opvolgen van de reacties, opdrachten en inbreng van deelnemers tijdens de opleiding.

Een van de meest interessante momenten om te weten te komen hoe de training is binnengekomen vind ik het actieplan. Uit de antwoorden van cursisten wat ze meenemen uit de training kom ik te weten of de opleiding voldoende duidelijk en concreet was, of de opleiding aansloot op de vragen en de praktijk van de deelnemers, wat zij de meest leerzame stukken en de beste tips vonden, en hoe zij van plan zijn om in de praktijk aan de slag te gaan met de leerstof.

Laat je cursisten los op een online leerplatform, ga dan zeker ook kijken welke antwoorden ze geven op vragen, hoe veel ze juist en fout antwoorden, hoe snel de cursisten de cursus doorlopen, etc.

Hetzelfde met break-out rooms. In een face to face training wandel je regelmatig tussen de groepjes. Blijf je vooraan staan als docent, dan krijg je geen vragen, opmerkingen of feedback. Ga je langs bij elk groepje en vraag je of alles lukt, dan krijg je heel wat meer info! In online breakoutrooms geldt net hetzelfde.